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 Nouvel emploi

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Espoir
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MessageSujet: Nouvel emploi   Sam 15 Nov 2008 - 18:30

Est-ce qu"il y a une loi qui oblige un employe a reveler sa maladie a un nouvel employeur ??J'entend ici lorsque cela n'est pas visible? Je pense entre-autre lorsque vous devez signer des documents pour obtenir une assurance groupe pour medicaments,il y a mention comme quoi on nous demande si nous souffrons de quelques maladies que ce soit.

On pourrait nous dire par la suite que nous avons fait une fausse declaration ? et vous ne pourriez pas demander de vous faire rembourser vos medicaments par la suite....
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Elle
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Dim 16 Nov 2008 - 1:17

Les lois du Québec sont surement différentes des lois belges...
Mais, faire une fausse déclaration sur un formulaire médical peut effectivement entraîner le non-remboursement par l'assurance. Et ça, je crains que ce soit partout pareil cyclops

Re-amitié Wink sunny
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Bougeotte
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Dim 16 Nov 2008 - 16:26

Je pense que Elle a bien raison
avec ce qu'elle te dit Espoir.
Tu as un nouvel emploi?
Bon courage
Bougeotte
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Espoir
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Dim 16 Nov 2008 - 18:26

Non, je n'ai pas de nouvel emploi,c'est juste en lisant un des messages sur le site que des gens disaient qu'il ne voulait pas mentionner qu'ils avaient la sep en appliquant un nouvel emploi ,toutefois, s'ils reclament des medicaments un jour et qu'il y a questionnement au point de vue de l'employeur a savoir depuis combien de temps ils ont la sep et bien il me semble qu'ils pourraient se faire prendre la corde au cou car il y a certains medicaments qui sont surement relies a la sep.....
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Elle
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Dim 16 Nov 2008 - 19:55

Espoir a écrit:
Non, je n'ai pas de nouvel emploi,c'est juste en lisant un des messages sur le site que des gens disaient qu'il ne voulait pas mentionner qu'ils avaient la sep en appliquant un nouvel emploi ,toutefois, s'ils reclament des medicaments un jour et qu'il y a questionnement au point de vue de l'employeur a savoir depuis combien de temps ils ont la sep et bien il me semble qu'ils pourraient se faire prendre la corde au cou car il y a certains medicaments qui sont surement relies a la sep.....
Je ne sais pas comment ça se passe au Québec, Espoir, mais en Belgique (et au Grand-Duché de Luxembourg - là où j'ai travaillé dans des compagnies d'assurance), je peux t'assurer que SI l'assurance doit intervenir (que ce soit ton assurance privée ou l'assurance que ton employeur paye pour toi) et que SI l'assurance peut prouver que tu as fait une fausse déclaration, tu n'aurais probablement aucun remboursement!!!! J'ai vu des dossiers de personnes qui s'étaient cassé une jambe en faisant du ski et que la compagnie d'assurance n'a pas remboursé parce que le formulaire médical, lors de la souscription de l'assurance, ne faisait pas mention d'un problème d'asthme... Shocked ce n'est pas l'asthme qui a provoqué la chute en ski, mais la compagnie d'assurance a utilisé le prétexte de "fausse déclaration lors de l'inscription à la compagnie d'assurance" pour ne pas intervenir...
Le diagnostique SEP ne se fait pas chez ton médecin de famille. Ce diagnostique tombe suite à au moins une visite chez un spécialiste. Tu as sûrement demandé le remboursement pour cette visite chez le spécialiste. DONC, l'assureur pourra (peut-être, mais le risque est grand) retrouver ta visite chez un neuro et son diagnostique...
Je ne "tenterai pas le diable", si j'étais toi.

ATTENTION: il y a une différence entre "le dire à son employeur" et "signer un questionnaire médical" ... J'espère que tu comprends l'importance de la différence Wink

Amitiés Smile
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BrigittetR
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mar 18 Nov 2008 - 13:01

Bonjour,

Ayant vécu au Quebec 5 ans, je m'étais renseignée. Je pense qu'il faut effectivement faire une différence entre le signaler à l'employeur, ce qui n'est pas obligatoire tant que cela n'entraine aucun danger (on m'avait parlé du cas d'un pilote d'avion par exemple, dans ce cas, ca se discute effectivement) et le déclarer à une companie d'assurance (assurance medicaments ou autres). C'est certainement obligatoire en ce qui concerne la companie d'assurance, mais elle ou le service medical de la companie pour laquel tu travailles n'est pas sensé divulguer ce genre d'information. Dans mon cas, il se fait que mes deux chefs directs l'ont su avant de m'embaucher (pas par moi pour le second), mais ce n'était pas par obligation.
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Sam 6 Déc 2008 - 19:08

BrigittetR a écrit:
Bonjour,

Ayant vécu au Quebec 5 ans, je m'étais renseignée. Je pense qu'il faut effectivement faire une différence entre le signaler à l'employeur, ce qui n'est pas obligatoire tant que cela n'entraine aucun danger (on m'avait parlé du cas d'un pilote d'avion par exemple, dans ce cas, ca se discute effectivement) et le déclarer à une companie d'assurance (assurance medicaments ou autres).
Oui, BrigittetR,
J'avais été choquée par l'attitude de la compagnie d'assurance pour laquelle je bossais pour le cas du gars qui s'était cassé une jambe au ski.
Par contre, j'ai trouvé normal qu'ils n'interviennent pas pour la femme dont le métier était "technicienne de surface" (à l'époque, on disait encore "femme de ménage" Vieux ) et qui n'avait pas déclaré son allergie aux produits de nettoyage dans le formulaire médical.
2 mois après avoir souscrit son assurance, elle demandait le paiement d'une allocation ... Suspect Evil or Very Mad

Amitiés sunny
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BSev
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Lun 15 Déc 2008 - 23:08

C'est aussi une question que je me posais... car je souhaite à terme changer de boulot... mais si dans mon boulot actuel je dispose d'une "groepverzekering" qui me couvre en cas d'hospitalisation (SEP non-connue lors de mon embauche), je ne changerai certainment pas de boulot si je n'ai pas cette "sécurité" dans mon futur potentiel nouvel emploi !

Même si la SEP ne doit pas constituer un frein à mon épanouissement professionnel, il faut être attentif à ce genre de détails !
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Elle
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mar 16 Déc 2008 - 13:10

BSev a écrit:
C'est aussi une question que je me posais... car je souhaite à terme changer de boulot... mais si dans mon boulot actuel je dispose d'une "groepverzekering" qui me couvre en cas d'hospitalisation (SEP non-connue lors de mon embauche), je ne changerai certainment pas de boulot si je n'ai pas cette "sécurité" dans mon futur potentiel nouvel emploi !

Même si la SEP ne doit pas constituer un frein à mon épanouissement professionnel, il faut être attentif à ce genre de détails !
Kilou BSev cheers
J'espère que tu vas bien Very Happy (et ton frère aussi Very Happy )

Il faut y être très attentif, effectivement. Phil et moi sommes indépendants. Comme j'ai moi-même travaillé pendant quelques années dans le secteur assurance, j'ai vite constaté qu'il fallait mieux être trop assuré que trop peu.
En tant qu'indépendants en Belgique, nous avons donc souscrits aussi à l'assurance "petits risques" (facultative à l'époque) + assurance hospitalisation + assurance "complémentaire" auprès de notre mutuelle. C'est avec effroi que j'ai appris que c'est l'assurance "petits risques" qui prend en charge le remboursement du Bétaféron Shocked Exclamation .
Sans cette assurance "volontaire", le traîtement nous coûterait 980 EUR/mois affraid Impossible à payer, évidemment! Je trouve ça vraiment scandaleux Suspect

Par contre, pour le "groepsverzekering", l'assurance groupe, c'est chaque employeur qui décide d'y souscrire ou non. C'est un "avantage en nature" de la même façon qu'une voiture de société. Je crois savoir que tu peux toi-même décider de la continuer si tu changes d'employeur. Il faudrait te renseigner, car il est important d'être bien assuré.

Amitiés sunny Razz
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Fabito
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mar 16 Déc 2008 - 18:57

Oui Besev tu as droit de continuer ton assurance même si tu changes d'employeur.Il faut te renseigner près de la compagnie .Si tu n'as pas mentionné ta maladie car tu ne la connaissais pas encore,ce ne sera pas le cas lors de la rédaction d'un nouveau questionnaire .Voilà pourquoi,ils sont obligés de continuer à t'assurer car tu aurais de gros problèmes pour en trouver une nouvelle....
Si ils ne sont pas au courant de ta sep, tu ne dois pas les informer mais dire simplement que tu veux poursuivre l'assurance....
Bonnes fêtes !

Fabienne
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Claudette
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mar 16 Déc 2008 - 19:06

Bsev, voici un article que j'ai trouvé sur ce sujet :
Citation :
Je change de travail. (2)

budget Mon nouvel employeur n'offre pas d'assurance hospitalisation. Je possédais cependant une assurance hospitalisation collective via mon ancien employeur. Dans ce cas, qu'est-il conseillé de faire ?

Bieke Godts: Vous avez le choix : Ou bien, vous maintenez le contrat sur une base individuelle, sans acceptation médicale. Ou bien, vous vous affiliez auprès d'un nouvel assureur ; mais dans ce cas, vous devrez remplir un nouveau questionnaire médical.

Il est préférable de contacter le service des Ressources humaines de votre ancien employeur et de leur demander les coordonnées de l'assureur. Ils disposent habituellement du numéro de téléphone direct de la personne à contacter ou ils peuvent introduire pour vous la demande de poursuivre le contrat sur une base individuelle. Vous pouvez également directement contacter l'assureur et demander le tarif d'un maintien individuel. Si vous n'avez pas de problèmes de santé, vous pouvez introduire une demande auprès de n'importe quelle compagnie d'assurances. Veillez à comparer les conditions d'assurance et optez pour un contrat qui ne peut être résilié par la compagnie. L'acceptation médicale peut durer quelques semaines, tenez-en donc compte et commencez à temps votre recherche d'une nouvelle assurance hospitalisation, afin que celle-ci puisse entrer en vigueur à temps.
bizous à toi. Razz
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Fabito
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mer 17 Déc 2008 - 21:36

Donc, surtout de jamais changer d'assurance médical !

Il faut garder ton assureur.....
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Olivier
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Mer 17 Déc 2008 - 22:44

non que du contraire, tu ne dois pas mentionner une affection qui n'a aucun impact pour les autres dans ton nouveau boulot

or la sep n'est pas contagieuse, donc tu a tout à fait le droit de ne rien dire

Olivier

Juriste en droit social
Ancien Conseiller social à la Cour du Travail de Bruxelles
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Jasmina
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 18 Déc 2008 - 8:20

Le dire ou pas le jour où l'état s'empire il est difficile de le cacher !!!

Ma neuro me disait "oh vous n'êtes pas obligée de le dire vous pouvez parler d'une grippe" ben oui une grippe couverte par un certificat signé par un neurologue lol! les gens sont pas idiots non plus !

Moi je ne sais vraiment plus où chercher ! Qui va vouloir d'une sclérosée cardiaque de 35 ans oupssssssssss lol! suis mal barrée flower mais je m'aime qd même et toc ! Ah non klette mariette Very Happy
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 18 Déc 2008 - 14:34

Jasmina a écrit:
Le dire ou pas le jour où l'état s'empire il est difficile de le cacher !!!

Ma neuro me disait "oh vous n'êtes pas obligée de le dire vous pouvez parler d'une grippe" ben oui une grippe couverte par un certificat signé par un neurologue lol! les gens sont pas idiots non plus !

Moi je ne sais vraiment plus où chercher ! Qui va vouloir d'une sclérosée cardiaque de 35 ans oupssssssssss lol! suis mal barrée flower mais je m'aime qd même et toc ! Ah non klette mariette Very Happy
lol! En tous cas, tu as gardé ton humour cheers bounce bounce bounce

Nous aussi, on t'èèèèèmme I love you

Baiser
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BSev
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 18 Déc 2008 - 23:32

En résumé, si je change d'employeur, je ne parle pas de mes petites taches dans le cerveau ... et je continue de manière individuelle mon assurance !!!

Bon ben... y a plus qu'à se lancer dans la recherche d'un autre boulot...

scratch Ils engagent pas chez Fortis ? Car je leur serai très utile... ils cherchent après quelqu'un qui sait renseigner les actionnaires sur ce qu'ils ont réellement ?

Actionnaire 1 : Bonjour Monsieur, j'ai 1 action, combien cela fait-il ? ==> Heu, 1 X 0.00 €, ça fait 0.00 €

Actionnaire 2
: Bonjour, moi j'en ai 10.000 ! ==> Et bien donc, 10000 X 0.00 € = 0.00 €

Actionnaire 3 : Dag, ik ben M. De Gu...., ? ==> Dag Meneer ! Dus 0 X 0.00 € = 0.00 €

Remarquez que tout le monde tire à boulet rouge sur le capitalisme... Mais Fortis, c'est un système communiste... au final tout le monde n'a rien !!! lol!

@ Elle : Oui, tout va bien pour mon frère également, mais une inquiétude pèse sur un de mes cousins... (du côté grand-maternelle lui aussi) ... si c'est confirmer, nous allons servir de famille "test" pour la recherche scientifique ! Suspect
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 18 Déc 2008 - 23:38

Mdr
Bhein, vi, BSev... TOUT LE MONDE va devoir voir la vie autrement Twisted Evil Twisted Evil Twisted Evil Twisted Evil Twisted Evil Twisted Evil Twisted Evil
silent

lol!

PS: tu ne m'en voudras pas de ne pas mettre le "smiley maudit" pour ton cousin... mais tu sais ce que je lui souhaite en positif, hein! Wink
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MessageSujet: coucou à tous...et toutes...   Jeu 8 Jan 2009 - 15:24

le juriste de service se met au clavier

non, aucune loi n'oblige une personne atteinte d'une maladie non contagieuse à révéler son état de santé.
un peu d'histoire, tout cela est parti de nos chères conjointes où la question cruciale était de savoir si elle devait révéler leur état de grossesse au moment de l'engagement. Dans les années 80, les tribunaux considéraient qu'elles étaient obligées de le faire avec les conséquences qui en découlaient....le non engagement en général
L'union européenne n'est pas toujours tout à fait nulle et dans le cadre de la perotection de la maternité, elle a considéré qu'un employeur ne pouvait pas poser ce genre de question et les tribunaux ont encore "t" plus loin (j'ai participé à un jugement en ce sens ) la travailleuse a le droit de mentir sur cet état de chose sans que l'employeur ne puisse le lui reprocher après.

cette bonne jurisprudence et législation ont été étendue à l'état de santé en général pour autant que la pathologie ne puisse porter des dangers à l'entreprise ou aux autres travailleurs. Donc actuellemnt, l'employeur ne peut poser la question de savoir si on souffre d'un handicap et mêm par après doit dans une mesure raisonnable adapter le poste de travail aux difficultés du travailleur.

Voici en gros l'état de la question en droit. En fait, cela n'est peut pas aussi évident...

Bien à toi

Olivier
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 8 Jan 2009 - 16:38

le juriste de service s'en excuse mais il a lu un peu trop vite la question.
Tout ce que j'ai écrit dans la relation entre l'employeur et le travailleur est tout à fait juste, mais la question des assurances médicales est un peu plus complexes. Je vais chez ma kiné et je reviens sur cette question des assurances médicales.

Bien à vous.

olivier
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Jeu 8 Jan 2009 - 19:21

Merci Olivier Very Happy
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Ven 23 Jan 2009 - 2:19

Olivier,

C'est bien beau de ne rien dire a ton employeur sauf que tu as surement besoin de medicaments pour la sep,alors comment faire pour faire une reclamation de medicaments si tu n'as pas mentionne que tu as la sep,ils vont bien te demander comment il se fait que tu as besoin de ces medicaments.

Peut-etre que votre maladie n'est pas avancee donc,ok a ce moment -la et bien tu peux toujours faire comme si tu venais d'apprendre la maladie-tout depend je dirais si la maladie est avancee ou non.
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MessageSujet: Re: Nouvel emploi   Ven 23 Jan 2009 - 12:45

Espoir,

Je pense que la loi est différente en Belgique: il ne faut pas passer par son employeur pour les remboursements de médicaments. Cela passe par une mutuelle, totalement indépendante de l'employeur. L'employeur ne sait même pas à quelle mutuelle l'employé est inscrit.

Amitiés sunny
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